疫情期间上海企业停工停产的详细操作流程和注意事项
注意事项 保留相关证据 在整个停工停产过程中，企业应保留所有与劳动者沟通 、协商 、通知等相关的证据 ，以备不时之需 。薪酬待遇 在一个工资支付周期内 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的，按照上海市最低工资标准支付工资 ，但不得低于该标准。
禁止强制补班：企业复工后不得要求员工补回停工期间的工作时间而不支付加班费 ，加班需依法协商并支付加班工资 。特殊群体保护：对治愈出院患者、密切接触者等，企业不得以疫情为由拒绝返岗或降低工资，否则需支付正常工资 。
第一步：发生停工损失时的会计处理当企业因疫情导致停工并产生相关损失时 ，需将实际发生的成本归集至“制造费用”科目。
合规建议：企业应密切关注地方政策 ，与劳动者充分沟通，保留工资支付凭证及协商记录 ，以降低法律风险。
疫情期间工作安排需注意员工返岗 、远程办公 、加班安排等事项 ，具体如下：员工担心染病拒绝上班的处理若员工仅以担心感染疫情为由逾期返岗，且无其他正当理由 ，用人单位可按旷工等规章制度处理 。对于封控区、管控区 ，应遵循当地防疫具体要求 。
邯郸市关于疫情期间停工停产的规定
邯郸市疫情期间停工停产的规定主要涉及主城区封控管理、工地停工安排及人员流动管控等方面，具体如下：主城区封控管理期间的全面停工停产2022年4月8日0时起 ，邯郸主城区（环城高速公路以内）及周边区域（包括丛台区 、复兴区 、邯山区、经济技术开发区全域）实施封控管理 ，暂定3天。
其他违规行为：其他违反疫情防控工作纪律和制度规定的行为 。依法惩处谣言制造者 谣言澄清：互联网不是法外之地，更不应是谣言散布的温床 。已发布 、转发或评论不实信息的网民要迅速删除处置 ，主动消除不良社会影响。
邯郸市近期对38名因私自外出 、未按规定报备的人员进行了处罚 ，其中包括魏县8名群众及邱县30余名外地返邱未报备人员 。 具体说明如下：魏县封控期间私自外出案例4月21日魏县全县封控期间，8名群众违反规定私自外出，严重影响疫情防控和全员核酸检测工作 。
邯郸市永年区讲武镇董庄村支部书记候某某因酒后失态被网络曝光 ，其违规饮酒行为引发公众对基层干部作风的关注 ，近来当地镇政府尚未正式回应。
疫情作为“不可抗力 ”如何确定起止时间点
〖壹〗、疫情作为“不可抗力”的起止时间点需结合政府应急响应级别调整及实际防控措施综合判定，以河南省为例 ，其不可抗力期间为2020年1月25日至2020年5月6日 。具体分析如下：不可抗力的认定依据根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条 ，不可抗力是指不能预见 、不能避免且不能克服的客观情况 。
〖贰〗 、疫情作为“不可抗力 ”的起止时间点需结合政府发布的疫情防控政策及应急响应级别调整来确定，以河南为例 ，2020年1月25日至2020年5月6日可认定为不可抗力期间。具体分析如下：不可抗力的认定依据不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况 。
〖叁〗 、新冠肺炎疫情不可抗力的起止时间应根据具体情况确定 ，一般可依据省级人民政府启动和终止重大突发公共卫生事件响应的时间来确定 。分析说明：核心依据：新冠肺炎疫情作为不可抗力事件，其起止时间的确定应当基于该疫情对合同履行或行使权利的实际影响。
如何计算施工现场受疫情影响的工程工期和费用?
计算施工现场受疫情影响的工程工期和费用 ，可借鉴以下方法：工程工期顺延计算复工前：工期顺延天数计算公式为：顺延天数 = 实际复工日 - 计划复工日。例如 ，计划复工日为2022年3月1日，实际复工日为2022年3月15日 ，则顺延天数为14天 。
北京市住建委文件明确 ，防疫费用应列入工程造价，由发包方承担 。计算依据：承包方需提供防疫费用支出凭证（如采购发票 、劳务合同等），并按照实际发生金额据实结算 ，但需扣除已包含在合同价款中的常规安全文明施工费用。
赶工费用由发包人承担 。14 合同解除：若不可抗力导致合同无法履行连续超84天或累计超140天 ，双方有权解除合同，并按约定结算款项 。
建设工程因疫情或者疫情防控措施影响而停工的,是否可以适用不可抗力...
建设工程因疫情或疫情防控措施影响停工的 ，可以适用不可抗力作为免责事由 ，但需满足法定条件并履行合同约定程序。具体分析如下：不可抗力的法律定义与适用条件根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况 。
因应对疫情及防控措施直接导致施工企业停工停产引起工期延误的 ，应当顺延工期 ，并免除因不可抗力导致的工期延误的违约责任 。南昌市：城建局发布的紧急通知也指出，因疫情防控导致的建设工期延误 ，属于合同约定中的不可抗力情形 ，应将约定的工期顺延。
收集索赔证据：综合2013版 、2017版《建设工程施工合同》通用条款中不可抗力承担规则，承包人一定要收集 、保存对自己有利的各种形式证据 。索赔证据可分如下几类：发包人发布的停工、复工通知等证据 。各地关于冠状病毒疫情的防控措施 ，尤其是项目所属地住建部的防控措施 ，保存因配合防控措施而增加的资金投入证据。
疫情影响不足以导致合同履行不能，但符合《比较高人民法院关于适用合同法若干问题的解释（二）》第二十六条情形的，根据公平原则确定是否变更或解除 。工期顺延的认定 承包人可依据合同约定主张工期顺延；未取得确认但能证明依约申请的 ，一般予以支持 。合同无约定时 ，因疫情防控导致停工的，工期可顺延。
所以 ，企业不能以疫情的不可抗力作为拒绝向员工发放工资的理由。
