从悉尼到伦敦的各大银行都在竞相招募首席AI官，这个职位一年前几乎还不存在。然而 ，担任该职位的人士表示 ，这个职位的寿命可能不会持续太久 。
汇丰控股、澳大利亚联邦银行和劳埃德银行集团AI领域主管皆于过去三个月内上任 。这类职位的年薪可接近350万美元，而且所需技能相对稀缺 ，因此企业往往不得不从竞争对手挖角。
高阶人才的流动以及职务范畴的扩大也引发一项讨论：这个职位的寿命可能相当有限 。其逻辑在于 ，随着银行员工愈来愈熟悉在日常工作中使用AI代理（agent）及AI软体，未来数年后或许不再需要专责的AI主管 。
“任何首席AI官都应该秉持这样的前提：他们未来不应该还有这份职位 ，”David Hardoon说。他于今年3月离开渣打银行 ，此前担任全球AI赋能主管不到一年 。“我们有首席Excel官吗？我们有首席电子邮件官吗？没有， ”他补充道 。
IBM商业价值研究院（Institute for Business Value）调查了3个国家 、21个产业的2000名首席执行官后发现 ，今年设有首席AI官的组织占比已升至76% ，高于2025的26%。
根据领英的数据，在新加坡 ，AI主管如今已成为职缺增长最快的领域之一 ，尽管专业科技人才的需求依然超过供给 。
由此凸显出高阶AI主管人才库相当有限，数据研究公司Equilar的数据显示，该职位的薪酬中位数约为160万美元 ，最高收入者的薪酬则接近350万美元 。但具体薪酬很少公开揭露。
这股热潮也反映出企业更深层的忧虑 。若银行无法有效整合AI技术 ，便可能在客户 、市占率及人才竞争方面都败给对手 。然而，设立首席AI官并不能保证成功 ，如今急于设立这项职位的金融机构 ，往往对这份职位的实际内容仍存在分歧。
